2016 خيارات الأسهم

2018 خيارات الأسهم
البحث عن جهات اتصال الصناعة & أمب؛ تمثيل المواهب.
إدارة الصور، والائتمانات، & أمب؛ أكثر من.
اعرض نفسك على إمدب & أمب؛ الأمازون.
خيار الأسهم (2018 تف فيلم)
ويصبح وسيط الأسهم المتدني على حاله بلا مأوى ويأخذ ملجأ أمام مبنى المكاتب حيث يعمل نموذج طباعة شهير. بعد أن ينقذها بطولية من محاولة سرقة ليلة واحدة، وقالت انها يأخذه المنزل باعتباره عملا من الامتنان.
يبدو أنه ليس لدينا ملخص لهذا العنوان حتى الآن.
كن أول من يساهم! ما عليك سوى النقر على الزر "تعديل الصفحة" أسفل الصفحة أو معرفة المزيد في دليل إرسال الملخص.
المساهمة في هذه الصفحة.
تفاصيل.
هل كنت تعلم؟
صور وفيديو.
الأصناف المتعلقة.
قوائم المستخدمين.
القوائم ذات الصلة من مستخدمي إمدب.
كريتد 09 جون 2018.
كريتد 01 مار 2018.
تم الإنشاء بتاريخ 27 نوفمبر 2018.
تاريخ الإنشاء 05 ديسمبر 2018.
تم إنشاؤه قبل 7 أشهر.
شوهدت مؤخرا.
إمدب في كل مكان.
البحث عن أوقات العرض، ومشاهدة المقطورات، وتصفح الصور، وتتبع قائمة الرغبات الخاصة بك ومعدل الأفلام المفضلة لديك والبرامج التلفزيونية على الهاتف أو الكمبيوتر اللوحي!

التنقل في خيارات الأسهم.
في سبتمبر الماضي انضممت إلى فريق جيتلاب وتلقت خيارات الأسهم. كنت أعرف ما يعني ذلك على مستوى أساسي جدا ولكن لم يكن لدي فكرة عن التفاصيل. لقد لاحظت أيضا الكثير من المناقشات حول تويتر حول خيارات الأسهم وما يعنيه للموظفين. لا يزال هناك الكثير من الارتباك حول هذا الموضوع. ويكمن جزء من المشكلة في أن الكثيرين منا سمعوا القصص الرهيبة عن الموظفين المبتدئين في مرحلة البدء الذين فقدوا الملايين من الدولارات عندما باعت شركتهم أو بعد الاكتتاب العام لأنهم لا يستطيعون ممارسة خيارات أسهمهم. أو ربما شاهدت الأخبار حول التكنولوجيا الجيدة حيث فقد الموظفون مئات الآلاف بعد بيع الشركة.
وأعتقد أنه من الآمن القول إن أيا منا لا يريد أن يكون الشخص الذي يفتقد أو يفقد الكثير من المال. هذا هو السبب في أنني وضعت لمعرفة قدر ما أستطيع حول خيارات الأسهم بلدي وأفضل استراتيجية بالنسبة لي. وسوف أشارك ما تعلمت وحتى محاولة تقديم بعض النصائح العامة أو الاتجاه. ومع ذلك، من المهم أن تفهم أنك لست خبيرا في هذا الموضوع وأن نصيحتي ليست بديلا عن المشورة المهنية. قضيت عدة ساعات التحدث مع مستشاري المالي والمحاسب الخاص بي ويجب عليك أيضا.
تستند النصائح هنا إلى قانون الضرائب الأمريكي وخيارات أسهم الحوافز (إسو). وستخضع الخيارات الممنوحة للموظفين في بلدان أخرى لقوانين ضريبية مختلفة تماما.
خيارات الأسهم هي جزء من حزمة التعويضات الخاصة بك.
يجب تقييم خيارات الأسهم كجزء من حزمة التعويضات الأكبر حجما. ومع ذلك، ينبغي عدم الخلط بينها وبين الراتب. إذا كان الموظفين الأسهم الخاصة في الشركة، من الناحية النظرية يتم تحفيزهم للمساعدة في زيادة قيمة الشركة، الأمر الذي سيزيد من قيمة الأسهم الخاصة بك. خيارات الأسهم تعطي حامل الخيار، ولكن ليس الالتزام، لشراء الأسهم في المستقبل. إذا كان صاحب الخيار يشتري الأسهم يقال إن & كوت؛ يمارس خياراته. & كوت؛
خيارات الأسهم لديك على الأرجح جدول الاستحقاق التي تحتاج إلى أن تكون على دراية. الجدول الزمني المشترك هو الحصول على أكثر من 4 سنوات مع جرف 1 سنة. وهذا يعني أنه عندما تبدأ في الشركة، على الرغم من أن كنت قد أصدرت X عدد من الخيارات، لا يحق لك أي من هذه الخيارات في وقت مبكر. بعد 1 سنة (الهاوية) 25٪ من الخيارات الخاصة بك سوف تحصل - أنت الآن يحق لهم. كل شهر بعد السنة الأولى خياراتك سوف تحصل شهريا. وهذا يعني أن الخيارات المتبقية ستستحوذ على حوالي 2٪ شهريا. بحلول نهاية العام 4 كنت 100٪ المكتسبة. إذا كنت في أي لحظة خلال هذا الجدول الاستحقاق يتم إنهاء ثم يتم مصادرة الخيارات غير المستثمرة على الفور. كنت قادرا على ممارسة (شراء) أي أسهم مكتسبة لفترة محددة من الزمن بعد إنهاء الخاص بك. وعادة ما تكون النافذة 90 يوما، وهذا ليس وقتا طويلا.
من المهم فهم جدول الاستحقاق ونافذة التمرين التي تبلغ 90 يوما عند الإنهاء. أنا متأكد من أنك لا تخطط لإطلاق النار أو ترك الشركة إذا كنت تنضم فقط. ومع ذلك، إذا كنت على بينة من الخيارات الخاصة بك وكنت تخطط بحكمة على متى لممارسة ثم فإنه لا ينبغي أن يؤدي إلى مفاجأة إضافية.
التمرين المبكر.
بعض الشركات تقدم شروط التمرين المبكر. على الرغم من أن لديك أسهم غير مستثمرة، فإنها تسمح لك لممارسة الخيارات قبل أن تحصل. هذه هي فرصة لطيفة حقا أن الشركات تقدم لأنها تبدأ على مدار الساعة على بعض القواعد الضريبية الهامة. سنناقش القواعد الضريبية لاحقا. هناك الصيد عند شراء الأسهم غير المستثمرة. تذكر ما قلته عن الأسهم غير المكتسبة من قبل؟ لا يحق لك الحصول عليها إلا بعد استحقاقها. إذا اخترت الشراء في وقت مبكر، تحتفظ الشركة بالحق في إعادة شراء تلك الأسهم بسعر الإضراب إذا تم إنهاءها. حتى إذا كان هناك فرق بين سعر الإضراب والقيمة السوقية الحالية فإن الشركة ستقوم بإعادة شراء الأسهم بقيمة أقل.
الضرائب هي على الأرجح المكان الذي تحتاجه لقضاء معظم الوقت التدقيق في التفاصيل. قد لا تكون قادرا على تحمل التكاليف المرتبطة بممارسة خياراتك. لماذا ا؟ الضرائب. من الصعب أن نفهم لأن سعر المخالفة للخيارات عادة ما يكون منخفضا جدا.
دعنا نرسم سيناريو. تم منحك خيار شراء 10،000 سهم بسعر 0.50 دولار للسهم الواحد. هذا 5000 دولار أمريكي (أو ما يعادله بالعملة المحلية). يمكن للعديد من الموظفين انقاذ ما يصل 5000 $ لممارسة الأسهم في مرحلة ما - لا توجد مشكلة. ومع ذلك، في بعض الحالات، يمكن للضرائب كنتيجة لممارسة تلك الأسهم تجاوز بكثير القيمة. لاحظ أنه إذا اخترت عدم ممارسة الأسهم الخاصة بك، لا توجد أي آثار ضريبية للقلق.
جوهر المشكلة بالنسبة للموظفين هو هذا الشيء يسمى الحد الأدنى البديل الضرائب (أمت). معظم الناس لم يسمعوا من أمت لأنها لا تجعل ما يكفي من المال أو لديها استثمارات كبيرة لتحريك أمت. هل يمكن أن تجد نفسك مما أثار أمت إذا كنت تمارس أسهمك و أرين حذرا، وهنا كيف.
في الوقت الذي يتم فيه منح الخيارات الخاصة بك، فإن القيمة السوقية وسعر الإضراب هي نفسها. إذا كانت الشركة تمر من خلال جولات تمويل إضافية، يحصل المكتسبة، أو يمر الاكتتاب العام، فإن القيمة السوقية للمخزون الخاص بك (نأمل) زيادة. الفرق بين سعر السوق الجديد وسعر الإضراب يسمى الفارق. ترى مصلحة الضرائب أن هذا الانتشار هو نوع من الدخل، على الرغم من أنك لا تتلقى أي أموال في جيبك نتيجة لذلك. ما إذا كان هذا الدخل & # 39؛ الدخل & # 39؛ يسبب مشاكل الضرائب بالنسبة لك هو معقد. لن يتم حساب الفارق على أنه دخل منتظم من نوع الراتب لحساباتك الضريبية العادية. ومع ذلك، فهو جزء من حساب أمت.
أنا لا أفهم تماما كيفية حساب أمت ولكن يمكنني أن أعطيك بعض الأمثلة الخام على ما قد تبدو عليه. لنعتبر مثالا مبسطا تحصل فيه على راتب سنوي قدره 100000 دولار أمريكي (أو ما يعادله بالعملة المحلية). تدفع ضريبة الدخل على هذا المبلغ. معظم الناس لديهم مبلغ أمت أقل من رواتبهم. لنفترض أن مبلغ ضريبة أمت هو 50،000 دولار أمريكي (أو ما يعادله بالعملة المحلية) عندما لا نضع في الاعتبار أسهمك. في هذه الحالة يقول مبلغ أمت يجب عليك دفع الضرائب على ما لا يقل عن 50،000 $ من دخلك. ومع ذلك، بما أن مبلغ الدخل العادي الخاص بك أعلى، فإنك تدفع المبلغ الأعلى.
لنفكر الآن في ما يحدث إذا كنت تمارس كل 10000 من خياراتك بسعر الإضراب البالغ 0.50 دولار للسهم. سعر ممارسة أسهمك هو 5000 $. بالإضافة إلى ذلك، خضعت الشركة جولات تمويلية كبيرة والقيمة السوقية للأسهم الآن 10 $. تبلغ قيمة أسهمك الآن 100،000 دولار أمريكي. انتشار هو 95،000 $. إضافة هذا إلى أمت السابقة وكان لديك 145،000 $. وبما أن المبلغ أمت هو الآن أعلى من الدخل العادي الخاص بك الذي يؤدي أمت. وهذا يعني أنك تدفع 100،000 $ في الدخل الخاضع للضريبة العادية من راتبك بالإضافة إلى 45،000 $ في الدخل أمت. معدلات الضرائب أمت تختلف عن معدل الضريبة العادية وتختلف في أي مكان من 26٪ إلى 35٪. ويطلب منك الآن دفع مبلغ إضافي قدره 11،700 إلى 15،750 دولار أمريكي. وغالبا ما يشار إلى ذلك على أنه ضريبة الدخل الوهمية لأنك تدفع الضرائب على الدخل الذي لم تحققه بعد.
الحالة المذكورة أعلاه هي متطرفة جدا. معظم الشركات ربما لا تحقق بسرعة سعر السهم 10 $. ولكن هذا مجرد توضيح. ربما تم منحك خيارات أكثر بكثير، وبسعر إضراب مختلف عما ذكرته. عندما تسمع القصص عن الناس غير قادرين على ممارسة أسهمهم بسبب العبء الضريبي، وهذا هو السبب.
ملاحظة إضافية حول أمت والضرائب: إذا كنت تمارس الخيارات وسعر السهم ثم ينخفض ​​في المستقبل، يمكنك المطالبة الائتمان الضريبي للخسارة الاستثمارية الخاصة بك على سعر الأسهم نفسها. ومع ذلك، دفع أمت الخاص بك لا خصم مماثل. لا تخلط بين الاثنين. هناك ائتمان أمت التي تتوفر في بعض الحالات، في بيع الأسهم الخاصة بك. إن الخصائص المحيطة بهذا الأمر معقدة ومعقدة خارج نطاق هذا المنصب.
الحد من العبء الضريبي.
التمرين المبكر.
إذا قمت بشراء خياراتك في وقت مبكر وسعر الإضراب وسعر السوق متطابقان، أو على الأقل قريبان جدا، يمكنك تجنب تحريك أمت.
إذا اخترت التمارين المبكرة، قم بتقديم استمارة انتخاب 83 (ب)، خاصة في الحالات التي يكون فيها سعر الإضراب والقيمة السوقية متساويين. يخبر الانتخاب 83 (ب) مصلحة الضرائب الأمريكية أنك تريد أن تخضع للضريبة على أسهمك في وقت التمرين. على الرغم من أن دفع الضرائب في وقت مبكر لا يبدو وكأنه اقتراح جيد، هو في هذه الحالة. وإلا فإن مصلحة الضرائب ضريبة عليك عندما تستثمر أسهمك. وبما أن أسهمك ستستمر على مدى 4 سنوات فمن المحتمل أن تزيد القيمة السوقية خلال تلك الفترة. إذا كان انتشار كبيرة لدرجة أنه يؤدي أمت، كنت في نهاية المطاف دفع طن في الضرائب كما هو موضح من قبل. إذا كان الفارق 0 $ عند ممارسة الرياضة، وقمت بتقديم 83 (ب) الانتخابات في غضون 30 يوما من ممارسة، سيتم إضافة $ 0 إلى حساب أمت.
فائدة إضافية من ممارسة في وقت مبكر هو أن تبدأ رأس المال على مدار الساعة الأرباح في وقت مبكر. إذا كنت تملك على أسهمك لمدة سنتين على الأقل من تاريخ المنحة و 1 سنة من تاريخ ممارسة الرياضة، فإن مصلحة الضرائب ضريبة لكم على معدل ضريبة الأرباح الرأسمالية إذا / عند بيع الأسهم. إذا كنت تبيع قبل الفترة الزمنية من سنة إلى سنتين، فسيتم فرض ضريبة عليك وفقا لمعدل الضريبة المعتاد. ويبلغ معدل الأرباح الرأسمالية 15 في المائة للناس في الفئة الضريبية 25-35 في المائة.
ممارسة حتى حيث أمت يساوي الضرائب العادية.
عندما لا يكون لديك الترف في ممارسة الخيارات الخاصة بك قبل زيادة سعر السوق يمكنك شراء الخيارات حتى النقطة التي يتم تشغيل أمت. هذا يحد من العبء الضريبي الخاص بك في حين لا يزال يمنحك المرونة. ومع ذلك، في وقت سابق كلما كان ذلك أفضل إذا اخترت هذا الخيار. إذا كانت شركتك بشكل جيد حقا والتقييم يزيد كثيرا قد يكون لديك صعوبة في ممارسة الخيارات في حين لا يزال تجنب أمت. التحدث مع محاسب الضرائب للمساعدة في حساب أمت الحالي الخاص بك حتى تعرف عدد الأسهم يمكنك شراء.
إذا كنت تمارس خياراتك في وقت مبكر عندما يكون سعر السوق أعلى من سعر الإضراب، تأكد من تقديم الانتخاب 83 (ب) الخاص بك تماما كما تفعل مع التمرين المبكر عندما تكون الأسعار متساوية. تذكر أن تقديم هذا النموذج يعني أنك تنوي دفع الضرائب مقدما وليس عندما تنتهي الأسهم. يمكنك افتراض معقول أن الفارق سيكون أعلى عندما تستثمر أسهمك من وقت الشراء. هذا يقلل فرصك في إطلاق أمت، أيضا.
ال يكون االنتخاب 83) ب (صالحا عند شراء أسهم مكتملة بالكامل.
طالما شركتك هي خاصة تحتاج إلى فهم أن الأسهم الخاصة بك ليست سائلة بشكل خاص. وهذا يعني أنه لا يمكنك بيعها بسهولة. عندما شركتك العامة يمكنك التجارة في السوق المفتوحة، بحرية. وللشركات الخاصة عموما الحق في الرفض الأول لأي بيع لمخزونها. وهذا يعني أنه سيتعين عليك إعطاء الشركة خيار شراء أسهمك مرة أخرى قبل أن تتمكن من العرض لبيعها أو إعطائها لطرف آخر. يجب أن تتوقع أن تستثمر في الشركة لفترة طويلة.
افكار اخيرة.
وأعتقد بالتأكيد أن التمرين المبكر هو الطريق للذهاب. أخطط لممارسة خياراتي في وقت مبكر، ولكن في قطع. من المهم أن تتذكر خياراتك ليست كلها أو لا شيء. يمكنك ممارسة في قطع أصغر حتى لا تفوق على نفسك. تذكر أن تحتفظ برأس مستوى وأن تفعل ما هو الأفضل بالنسبة لك بناء على الوضع المالي الحالي. لا تأخذ أبدا قرضا لممارسة الرياضة. هذا هو خطر أكبر من معظم الناس يجب أن تأخذ على.
وأخيرا، وبفضل دليل جيتلاب العام، يمكنك أن ترى العديد من التفاصيل المحددة حول خيارات الأسهم الموظفين التي تمنحها. على الرغم من أن شركتك قد لا تكون مفتوحة مع الجمهور، يجب أن يكون لديك الوصول إلى معلومات مماثلة مرفقة خيارات الخيارات الخاصة بك. احرص على الرجوع إلى هذه المستندات عند محاولة تحديد أفضل مسار للعمل في حالتك.
لسوء الحظ، لم يتم تمكين التعليقات على مدونتي حتى الآن. إذا كان لديك تعليقات، يرجى إرسالها إلىdrewblessing على تويتر.
درو نعمة drew_web@blessing. io.
مسؤول النظام عن طريق التجارة. المطور وعشاق مفتوح المصدر في القلب. قد تغطي المشاركات ديفوبس، الشيف، جيتلاب، روبي، مختلف المشاريع مفتوحة المصدر وأي شيء آخر أنا مهتم في ذلك الوقت.

الموسيقى التصويرية.
كن أول من يساهم! ما عليك سوى النقر على الزر "تعديل الصفحة" أسفل الصفحة أو معرفة المزيد في دليل إرسال المقاطع الصوتية.
المساهمة في هذه الصفحة.
هل كنت تعلم؟
قصة.
صور وفيديو.
الأصناف المتعلقة.
قوائم المستخدمين.
القوائم ذات الصلة من مستخدمي إمدب.
كريتد 09 جون 2018.
كريتد 01 مار 2018.
تم الإنشاء بتاريخ 27 نوفمبر 2018.
تاريخ الإنشاء 05 ديسمبر 2018.
تم إنشاؤه قبل 7 أشهر.
شوهدت مؤخرا.
إمدب في كل مكان.
البحث عن أوقات العرض، ومشاهدة المقطورات، وتصفح الصور، وتتبع قائمة الرغبات الخاصة بك ومعدل الأفلام المفضلة لديك والبرامج التلفزيونية على الهاتف أو الكمبيوتر اللوحي!

برامج خيارات الأسهم.
وتشكل برامج خيارات أسهم كابمان جزءا من التعويضات طويلة الأجل لموظفي كابمان الرئيسيين.
كابمان لديها حاليا اثنين من برامج الخيارات الأسهم الفعالة - برنامج الخيار الأسهم 2018 وبرنامج الأسهم الخيار 2018 - كجزء من برنامج الحافز والالتزام للمجموعة للموظفين الرئيسيين من مجموعة كابمان. وافقت اجلمعية العمومية السنوية املنعقدة بتاريخ 20 مارس 2018 و 16 مارس 2018 على شروط وأحكام البرامج.
أسهم الاشتراك مع خيارات الأسهم كابمان بي إل سي.
البنك إيفلي بي بي سي سوف يكون بمثابة وكيل الاشتراك حصة وإفلي الكسندر إدارة أوي كعامل رافد، الذي يتلقى وينقل حصة الاشتراك إلكترونيا.
أصحاب الخيار الذين يعملون حاليا من قبل كابمان يمكن أن تجعل الاشتراك إلكترونيا في https://incentive. eam. fi.
يمكن للمستثمرين وغيرهم من أصحاب الخيارات الاشتراك في الأسهم مع خيارات الأسهم عن طريق الاتصال بمكتب مساعدة إفلي عن طريق الهاتف +358 9 4766 9931 أو operations@eam. fi، من أجل الحصول على استمارة الاشتراك.
بعد التوقيع على نموذج الاشتراك ودفع سعر الاكتتاب وفقا لتعليمات الدفع سوف يقوم بنك إفلي بلك برعاية الإدخالات المطلوبة في كل حساب دفتر حيث يتم إلغاء الخيارات المستخدمة للاكتتاب وسيتم إدخال أسهم جديدة للشركة .
إن الحصة المكتتب بها غير متاحة على الفور للتداول في البورصة، ولكن سيتم إدراج الأسهم الجديدة أولا في السجل التجاري وبعد ذلك سيتم تطبيق الأسهم لإدراجها في البورصة على أنها ما يسمى بالكمية التكميلية.
وستحدد الأسهم حقوق المساهمين اعتبارا من تاريخ دخولها في السجل التجاري.

2018 أداء الأسهم وخطط الخيار الأسهم.
وبما أن القيود التنظيمية المتعلقة بزيادة رأس المال لم تسمح بمنح سنوية في سبتمبر، فقد كان ذلك في اجتماعها في 29 نوفمبر 2018 أن مجلس إدارة شركة لير ليكيد اعتمدت حصة الأداء لعام 2018 والمخزون وخطط اخليارات التي تهدف، إلى جانب احلوافز وتقاسم األرباح اإللزامي، عند ربط املوظفني بدرجة أكبر مع أداء الشركة.
التغييرات في المبادئ.
وقرر المجلس مواصلة السياسة التي بدأت في عام 2018 بهدف إعطاء الأفضلية لأسهم الأداء بدلا من خيارات الأسهم في المجلدات الممنوحة. وهكذا، بالنسبة للموظفين الذين تلقوا حتى الآن منحا مختلطة، زاد وزن أسهم الأداء زيادة كبيرة مقارنة بخيارات الخيارات، وبالنسبة للكثيرين منهم، حلت حصص الأداء محل خيارات الأسهم تماما.
ويف حالة املسوؤولني التنفيذيني، قرر جملس الإدارة اأن يتم تقييم منح اأسهم الأداء وخيارات الأسهم وتغرياته على مر الزمن من الآن فصاعدا من حيث قيمة املعايري الدولية لإعداد التقارير املالية) ومل تعد الأحجام املمنوحة (، وخطط الخيارات والأداء المشتركة مجتمعة، مع النسبة المئوية لأسهم الأداء السائدة في القيمة الإجمالية الممنوحة.
وعلى أساس هذه المبادئ، قدم مجلس الإدارة المنح التالية في اجتماعه في 29 نوفمبر 2018:
2018 خطة الخيار الأسهم.
منح مجلس الإدارة خيارات للاكتتاب في أسهم الشركة وفقا للشروط التالية:
سعر التمرين.
سعر التمرين هو 93 يورو (وهو ما يعادل متوسط ​​أسعار التداول الافتتاحية لحصة إير ليكيد خلال جلسات التداول العشرين قبل تاريخ اجتماع مجلس الإدارة، مقربا إلى أقرب اليورو).
حجم المنح.
كما قرر مجلس اإلدارة منح 83،240 خيارا ل 242 مستفيدا.
وفي مجملها، منح البنك 143،240 خيارا للاكتتاب في أسهم تمثل 0.037٪ من رأس المال من حيث عدد الأسهم، ليصل إلى 243 مستفيدا، أي ما يمثل 0.36٪ من القوى العاملة.
2018 خطة اللوائح.
مع مراعاة شروط الأداء التي تنطبق على كل من حصة الأداء وخيارات خيارات الأسهم (المحددة أدناه)، فإن أحكام لوائح خطة 2018 لم تتغير بشكل أساسي مقارنة بخطط خطة 2018 (مدة الخطة: 10 سنوات؛ 4 سنوات؛ تعريف شرط استمرار التواجد / التواجد في المجموعة وقت ممارسة الخيارات).
2018 خطط مشاركة الأداء.
قام مجلس اإلدارة بمنح أسهم األداء وفقا للشروط التالية:
حجم الجوائز.
كما قرر مجلس اإلدارة منح 545 408 سهم أداء إلى 1،954 مستفيد.
وبذلك، فقد منحت الشركة 346،346 سهم أداء تمثل 0.11٪ من رأس المال إلى 1،955 مستفيدا، أي ما يمثل 2.87٪ من القوى العاملة.
2018 خطة اللوائح.
مع مراعاة شروط الأداء التي تنطبق على كل من حصص الأداء وخيارات خيارات الأسهم (المحددة أدناه)، فإن أحكام "خطة فرنسا" و "العالم" لخطة أداء الأداء لعام 2018 متطابقة بشكل أساسي مع أحكام خطط 2018 وعلى وجه الخصوص:
بالنسبة لفرنسا، يتم تحديد فترة االستحقاق عند 3 سنوات وفترة االحتفاظ بسنتين. أما بالنسبة لخطة "العالم"، فهي تنص على فترة استحقاق مدتها 4 سنوات دون أي التزام إضافي. تعريف شرط استمرار التواجد / التواجد في نهاية فترة الاستحقاق من أجل الحصول على الجائزة النهائية للأسهم.
على أساس مشترك، كل 2018 أداء سهم وخطط الأسهم الخيار مجتمعة، والمنح التي قررها المجلس في 29 نوفمبر 2018 هي كما يلي:
17،800 سهم الأداء.
3. القيمة النهائية للمعايير الدولية للتقارير المالية بعد إقفال الحسابات لعام 2018.
وقد أعدت قوائم المستفيدين من الموظفين بهدف ضمان تناوب معين وزيادة عدد المستفيدين. 39.4٪ من المستفيدين من خطط 29 نوفمبر 2018 هم الموظفين الذين لم يتم منح أسهم الأسهم / أداء الأسهم على مدى السنوات الخمس الماضية.
شروط الأداء تنطبق على 2018 الأسهم والخطط حصة الأداء.
تخضع جميع خيارات الأسهم وأسهم الأداء الممنوحة لأي مستفيد ضمن نطاق خطط 29 نوفمبر 2018 لشروط الأداء التالية التي تنطبق على كل من الخيار الأسهم وخطط الأداء الأداء. تم اعتماد هذه الشروط من قبل مجلس اإلدارة بتاريخ 15 فبراير 2018 وتعديلها كما تم اإلعالن عنها في 24 مارس 2018 لمراعاة مالحظات بعض المساهمين.
وبالتالي فإن عدد خيارات األسهم التي يمكن ممارستها من إجمالي عدد خيارات األسهم الممنوحة وعدد أسهم األداء الممنوحة نهائيا ضمن نطاق خطط 2018 سوف يعتمد على ما يلي:
) 1 (بالنسبة لنسبة 65٪ من أسهم خيارات / أسهم األسهم الممنوحة، على معدل تحقيق الهدف الذي حدده مجلس اإلدارة والذي يتكون من متوسط ​​المعدالت السنوية للنمو في صافي ربح السهم غير المخفف باستثناء أثر صرف العمالت األجنبية) باستثناء البنود االستثنائية) "ربحية السهم المتكررة" (للسنوات المالية 2018 و 2017 و 2018. وفي المجموعة المستهدفة، تبلغ المنحة 100٪ ثم تنخفض على أساس القسط الثابت إلى صفر إذا لم يكن هناك نمو في ربحية السهم. ومن أجل مراعاة أثر اكتساب شركة إيرغاس وتمويلها، اعتمد المبدأ:
من حساب ربحية السهم المتكررة على أساس البيانات المالية الأولية، مما يجعل من الممكن أن تأخذ في الاعتبار البيانات القابلة للمقارنة للفترات المعنية (2018 و 2017 و 2018)، لزيادة الهدف من حيث متوسط ​​معدلات النمو السنوية خلال هذه الفترة. وقد تم تحديد هذا الهدف، الذي كان قد حدد سابقا بنسبة + 5٪ سنويا، على مستوى من النمو ضمن نطاق يتراوح بين + 6٪ و + 10٪ سنويا. وسيتم إبلاغ الهدف الدقيق بعد آخر.
'2' بالنسبة إلى 35 في المائة من أسهم الأسهم / خيارات الأسهم الممنوحة:
بالنسبة إلى 50٪ من أسهم األسهم / األسهم المشار إليها في الفقرة الفرعية) 2 (: على هدف إجمالي عائد المساهمين الذي حدده مجلس اإلدارة والذي يعرف بأنه متوسط ​​معدل النمو السنوي لالستثمار في أسهم إير ليكيد للسنوات المالية 2018 ، 2017 و 2018 ("آل تسر"). يبقى الهدف المطلق تسر دون تغيير بالمقارنة مع الخطط السابقة، أي + 8٪ كما نشرت بالفعل. وفي المجموعة المستهدفة، تبلغ المنحة 100٪ ثم تنخفض على أساس القسط الثابت، إلى الحد الأدنى الذي يظل أعلى بكثير من معدل العائد على رأس المال.
بالنسبة لنسبة 50٪ من أسهم األسهم / األسهم المشار إليها في الفقرة الفرعية) 2 (: على معدل العائد اإلجمالي للمساهمين من استثمار في أسهم شركة إير ليكيد، يتم إعادة توزيع أرباح األسهم المعاد استثمارها - التي تم الحصول عليها من شركة بلومبرج) "تسر" مؤشر مرجعي يتكون من:
في النصف الأول من عام 2015، وأرباح الأسهم المعاد استثمارها (المصدر من بلومبرغ)، ونصف المساهمين، العائد الإجمالي للشركات في قطاع الغاز الصناعي (متوسط ​​إير ليكيد، ليند، براكسير، إير برودوكتس) مصدرها بلومبرغ).
ويستند الهدف فيما يتعلق بالجزء النسبي من تسر إلى متوسط ​​الرقمين. يكون معدل الإنجاز لشروط الأداء 0٪ إذا كان إير ليكيد تسر أقل من متوسط ​​الرقمين، 50٪ إذا كان يساوي متوسط ​​الرقمين و 100٪ إذا كان أعلى من 3٪ من متوسط ​​المؤشرين، على أساس تغيير خط مستقيم. ومن المستحيل الحصول على أي منحة لأداء أقل من متوسط ​​الرقمين.
وباختصار، فإن شروط الأداء المطبقة هي كما يلي:
0٪ إذا كان معدل عائد إير ليكيد أقل من متوسط ​​الفهرسين 50٪ إذا كان معدل عائد إير ليكيد مساويا لمتوسط ​​الفهرسين 100٪ إذا كان معدل عائد إير ليكيد أكثر من 3٪ أعلى من متوسط ​​المؤشرين التغيير على أساس القسط الثابت.
وسیتم تسجیل معدل تحقیق شروط الأداء من قبل المجلس عند اعتمادھ للبیانات المالیة للسنة المالیة 2018. یتم إبلاغ الھدف المطلق ل تسر في خطط 29 نوفمبر 2018. وسوف يتم تحديد الهدف المحدد لنظام إبس بعد انتهاء اجتماع المجلس بتحديد معدل إنجاز شروط الأداء. كما سيتم اإلبالغ عن النتيجة المحققة والنسبة المئوية لألسهم المكتسبة / الخيارات التي يمكن ممارستها.
الخصائص المتعلقة بالمسؤولين التنفيذيين.
حدود المنح.
ضمن نطاق الحدود الفرعية التي أذن بها اجتماع المساهمين السنوي لمدة 38 شهرا، وأحدثها اجتماع المساهمين المجمعين في 12 مايو 2018) القرارين الثامن عشر والسابع عشر (، يضع مجلس اإلدارة حدود سنوية أقل) بالنسبة للمنح المقدمة إلى المديرين التنفيذيين، معبرا عنها بما يلي: '1' كنسبة مئوية من رأس المال، '2' كمضاعفة لأجورهم، وفقا لتوصيات مدونة الاتحاد الأفريقي للشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
إن الحدود التي حددها مجلس اإلدارة لعام 2018 هي الحدود التي حددها عام 2018 وهي كما يلي:
بالنسبة لجميع الموظفين التنفيذيين:
فإن إجمالي عدد أسهم الأداء الممنوحة للمسؤولين التنفيذيين في عام 2018 (لجميع الخطط مجتمعة) لا يمكن منح الحق في إجمالي عدد الأسهم التي تتجاوز 0.017٪ من رأس المال (أي مبلغ أقل بكثير من متوسط ​​الحد الأدنى للمنح المحددة في 0.15٪ من رأس المال لمدة 38 شهرا من قبل اجتماع المساهمين السنوي في 12 مايو 2018). فإن العدد اإلجمالي لخيارات األسهم الممنوحة للمسؤولين التنفيذيين في عام 2018 ال يمكن منح الحق في إجمالي عدد األسهم التي تزيد عن 0.05٪ من رأس المال) أي مبلغ أقل بكثير من متوسط ​​الحد األدنى للمنح المحدد بنسبة 0.3٪ 38 شهرا من اجتماع المساهمين السنوي في 12 مايو 2018). بالنسبة لكل موظف تنفيذي على حدة: يتم تحديد الحد األدنى المتعلق بمجموع القيمة المتراكمة للمعايير الدولية إلعداد التقارير المالية لخيارات األسهم وأسهم األداء الممنوحة في 2018) لجميع خطط األسهم وخيارات األسهم مجتمعة (لكل موظف تنفيذي بمعدل 1.5 ضعف الحد الأقصى إجمالي الأجور السنوية.
قواعد محددة أخرى.
وقد أعاد المجلس في 29 نوفمبر 2018 تعديل القواعد المحددة المطبقة على الموظفين التنفيذيين المعينين في وقت المنح بموجب خطط 2018. وهي تنطبق على منح 2018 على النحو التالي:
الالتزامات المتعلقة بالقيود المفروضة على ممارسة خيارات الأسهم وبيع أسهم الأداء خلال "فترات التعتيم" المحيطة بنشر البيانات المالية التي تحددها الشركة.
وتتماشى هذه الالتزامات مع توصيات قانون أفيب / ميديف المؤرخ 24 نوفمبر 2018.